よくあるご質問

人材派遣って、どのような仕組みですか？

人材派遣には「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」の3種類があります。
人材派遣の働き方の特徴は、正社員・契約社員などの直接雇用やパート・アルバイトと違い、派遣スタッフの雇用主は派遣会社（裕信）となり、就業先は派遣会社（裕信）と契約をしている会社（派遣先）が実際に働く企業になるところです。

依頼から派遣社員を受け入れることがどのくらいの日数ができますか？

できる限り迅速に対応しておりますが、派遣契約の締結状況、業務内容や必要とするスキル、派遣スタッフ登録状況などによって、数日～1週間程度かかります。
派遣の条件が整っているほど早く派遣できる可能性が高くなります。
お気軽にお電話またメールからご相談ください。

派遣スタッフを面接することはできますか？

恐れ入りますが、派遣スタッフの雇用主は派遣元（裕信）になるため、派遣先が派遣スタッフを選考することはできません。
ただし、紹介予定派遣の場合は派遣先に直接雇用されることが前提になるので可能となります。
当社の豊富な経験を有した管理者によるスタッフマネジメント及び派遣スタッフへの定期面談やフォローなどを実施し、スタッフの高いクオリティを維持いたします。

契約途中で派遣スタッフを引き抜いて直接雇用にすることはできますか？

派遣契約期間中に派遣スタッフを直接雇用することはできません。
派遣先・派遣元・派遣スタッフの三者間の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結すること、もしくは派遣契約を終了後に、派遣先直接雇用になることは可能です。

派遣で対応できない職種はありますか？

労働者派遣法において、以下の業務は禁止されております。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係業務※
　　※「紹介予定派遣の看護師」「病院ではないドラッグストア等勤務の薬剤師」「産前産後休業、育児休業、介護休業の代替派遣」の条件付で可能です。
・弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業

紹介予定派遣で派遣期間終了後は必ず直接雇用しないと行けませんか？

派遣期間中に能力・適性の見極めを行った上で、採用・不採用の判断を行うことができます。
逆に、派遣スタッフから採用を辞退されるケースもあります。